Agir pelo Empoderamento Feminino

Ainda temos um longo caminho a percorrer até que igualdade de género em contexto laboral seja uma realidade no nosso país, pelo que acreditamos que é necessário agir de forma efetiva na sua defesa. Com este propósito em mente, subscrevemos os Women Empowerment Principles (WEP – Princípios de Empoderamento das Mulheres), os quais oferecem orientação às empresas sobre como promover a igualdade de género e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.

Estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, os WEPs são informados por padrões internacionais de direitos humanos e direitos laborais e fundamentados no reconhecimento de que as empresas têm interesse e responsabilidade pela igualdade de género e pelo empoderamento das mulheres.

Os WEPs são o principal veículo para entrega corporativa nas dimensões de igualdade de género da agenda de 2030 e dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Ao ingressar na comunidade WEPs, a comunidade Mulheres à Obra assume o compromisso com esta agenda e compromete-se em trabalhar de forma colaborativa com outras entidades interessadas na promoção de práticas de negócios que empoderam as mulheres.

Princípios WEP

Os 7 princípios estipulados são os seguintes:

1. Liderança Corporativa de Alto Nível
2. Tratamento igual para mulheres e homens no local de trabalho
3. Saúde, Bem-Estar e Segurança em contexto laboral
4. Educação e Formação para progressão na carreira
5. Desenvolvimento Empresarial, Fornecimento e Práticas de Marketing
6. Iniciativas Comunitárias e Defesa dos WEP
7. Medição, Avaliação e Feed-Back

Os WEP têm mais de 8000 signatários em todo o mundo, mas apenas 47 em Portugal. A lista de signatários no nosso país pode ser consultada AQUI.